社工督导
4月25日，宁波市首批社会工作督导人才选拔工作正式拉开序幕。本督导人才培养项目由宁波市民政局主办，宁波市社会工作协会承办。通过笔试面试，将确定30人为最终入选学员，进入下阶段专业... [详情]
笔者在此分享自己近五年来的工作经验，分别以“与案主同行”、“办法总比问题多”、和“发现成长的美”三个题目，来回应以上提及的三个问题，以期抛砖引玉，对新入职的同工们有所启发。
当社工发现一个家庭陷入经济困难的困境，当然会责无旁贷地向这家庭介绍政府提供的最低生活保障援助（简称“低保”）服务，希望透过这项经济援助能够解决他们三餐温饱的问题。
对于专业社会工作者而言，以上每一阶段都很重要，每个阶段也都需要装备一定的理念与技能。在我们接受的教育中，同理心的运用一直是被高度重视的。
社会工作实务中非常注重对于案主需求的个性化满足，同样道理，对于社会工作督导的开展，本土化必然成为我国社会工作督导发展相对于国际社会工作的个别化需求。
在社区督导中，社工连续碰到两件事情引起我的思索，社工与案主建立关系的过程如何把握好“适度原则”？
社工与案主谈话的内容除了一些基本资料之外，亦主要围绕问题的各种可能性，这也是个案探寻的方向......
服务创新的策略：“人无我有，人有我新，人新我早”人无我有：创新，就是当别人还没有想到的时候，我们已经想到并开始做了。
由中国社工协会社工师委员会和香港社会服务发展研究中心联合举办的“全国首期社会工作实务\行政督导培训班”于近期在深圳开班，潍坊市共派出6名学员参加，其中实务督导班2名，行政督导班4名。
敏感度非天生，需培养，遇到事情第一时间带着专业眼光去观察，带着专业思维去思考，这就是敏感度。“从澳门的天空很蓝，推理到东莞需要家庭服务”这就是社工应有的敏感度。
社会工作发展的前景带给我们足够的信心，也需要我们提升足够的能力来适应，梦想很乐观，现实需审慎!
我们需要培养“行动要积极心态要随缘”的心态，有很多客观的环境我们不易改变亦不能掌控，所付出与回报亦不一定成正比，但最重要的是我们是否尽力而为，问心无愧。
中山市2012～2013年社工督导服务总结交流会在中山市联和社会工作服务中心举行，来自香港及内地高校的11名社工督导齐聚一起，交流探讨中山社工督导服务经验和建议。
未成年人性侵事件时有出现，不管是政府还是社工，无论采取什么措施，都很难完全避免惨剧。面对到期出狱的性侵者，未成年人应得到怎样的保护？美国政府给出了自己的答案。
偏远地区服务都会遇到地理上的问题，社工队必须对地区及居民情况进行分析，以便订立策略。社工开展服务困难，问题往往不在于问题多复杂，而很可能是自己做个案的心态问题。
对于中层社工管理人员来说，行政角色与实务服务并不排斥，而是一脉相承的两个方面，从机构管理的立场出发，则应坚持社会理想和专业发展的愿景去实践社工人才队伍建设。
所谓“冰冻三尺，非一日之寒”，对督导的信任危机往往是问题的累积，一线社工要反求诸己，通过参与来营造团队的沟通气氛，尽量把对督导信任危机的可能性降到最低。
如果在日常的安排中，没有十分紧迫的工作，花一些时间与那些临时来找社工的服务对象聊聊也未尝不可。这是了解他们的需求、宣传社工服务的重要途径。
社会工作督导是专业训练的一种方法，它是由机构内资深的工作者，对机构内新进入的工作人员，传授专业服务的知识，以增进其专业技巧，进而促进他们成长的活动。
东莞共聘请香港督导25名，每人月薪2.3万元。算下来，每年就得花去690万元。这笔费用，让东莞市民政局社工科负责人坦言，“肯定不可能这样一直请下去。”本土化才是出路。
即日起到12月29日，《养老服务机构社会工作服务规范》（以下简称《规范》）在北京市质监局官网公开征求意见。
微信官号 
RSS订阅 
微博官号 
投稿爆料 
建议反馈