“此前召开座谈会的时候，就有很多社区负责人提出社区人员不足，年龄偏大等情况 ，希望能够给社区增派人手，这次200名本科以上学历社工到位，给社区增添了年轻力量 。”6月 18日，市南区招聘的200名社区工作者经过5天的培训，已经到各个社区开始正式工作。记者采访得知，此前市南区社区工作者平均年龄47.29岁，40岁以上的占总人数的85% ，而新招聘的人员大多是“80后”和“90后”，其中硕士生占比16%。据介绍，这些社工在合同期限内，实行优胜劣汰制。

为社区工作注入年轻元素

“我们社区之前实际在岗人员4人，平均年龄在 40岁以上。”香港中路街道香港中路社区居委会书记兼主任孟范香坦言，以往社区工作事情繁多，从各级下达的任务量多达200余项，有很多的事项都需要入户走访 ，有时候还需要每天上网进行数据的处理。“尤其是我们管辖范围内各种企业比较多，光是企业和个体经营者就有2000多户，在做经济普查的时候格外费力 。”孟范香说，再就是创城入户的时候，几乎是全员加班每天都很忙碌。

“我们辖区居住的人群年轻化，我们特别需要年轻人来充实我们社区力量 。”孟范香告诉记者 ，这番话她在市南区群众路线教育座谈会上也提到过。而正是因为诸多像她这样的“小巷总理”建言，市南区决定在全市招聘200名社区工作者，来充实社区力量 。“招聘的时候就要求学历在本科以上，年龄在35岁以下，自从招聘开始启动，我们就盼着这些新人早点上岗。”孟范香说，他们社区增加了两名年轻人，她觉得特别高兴。

“从最后招聘的情况来看，工作人员的年龄大多数在 30岁以下，以"80后"和"90后"为主。”市南区人力资源开发服务中心副主任许洁先告诉记者 ，青岛市提出公共就业服务向基层下沉，试点工作就在市南区展开，这就给社区工作带来很大压力 。“此前，社区工作者平均年龄47.29岁，40岁以上人员占总人数的85%以上，年轻力量相对薄弱。”