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城中区多措并举 引导社工人才参与基层社会治理高质量发展

2020-12-21 10:06   夏都西宁 投搞 打印 收藏

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为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述,有效建立社会工作组织基础,壮大社工人才队伍力量,增强基层社会治理效能,城中区多点发力,积极引导社工人才在基层社会治理工作中充分发挥特长,以社区、社会组织为平台,深入基层发光发热,主动担当作为,不断满足基层群众多层次、多样化的服务需求,进一步助力基层社会治理高水平发展。

为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述,有效建立社会工作组织基础,壮大社工人才队伍力量,增强基层社会治理效能,城中区多点发力,积极引导社工人才在基层社会治理工作中充分发挥特长,以社区、社会组织为平台,深入基层发光发热,主动担当作为,不断满足基层群众多层次、多样化的服务需求,进一步助力基层社会治理高水平发展。

以服务体系建设为突破,夯实社会工作组织基础。探索建立社区、社会组织、社工人才“三社联动”机制,推行“社工人才+志愿者”协作服务模式,遵循“线上+线下”服务原则,为社区提供矛盾调处、权益维护、心理疏导、情绪支持、危机干预等服务,进一步推进社区治理水平迈上新台阶。持续推进社工人才队伍建设,将社会工作人才培养纳入全区六项人才培养工程,以中高级社会工作人才为重点,注重培养造就一批能够运用专业知识和方法,进行困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫正等社会服务工作的职业化、专业化社会工作人才队伍。落实社工人才福利保障,严格执行市委组织部、市民政局、市财政局《关于落实全省社区工作者报酬体系的通知》,对考取国家社会工作者资格证书的17名社区工作者,按照考取的资格等级及时发放职业津贴补助,鼓励社区工作者向专业化发展。

以人才队伍建设为支撑,壮大社会工作专业力量。实施村(社区)“两委”干部学历、素质提升工程,鼓励58名村(社区)干部进行学历和素质提升,切实提高基层干部整体素质水平和履职能力。加强对全区社工人才的政治引领、政治吸纳和联系服务,将全区社工人才纳入动态专家人才信息库,选取社工人才优秀代表,以县级党员领导干部联系服务社工人才的形式,充分了解社工人才实际困难和需求,切实加大关心关爱社工人才力度。将社工人才培养纳入区级重点人才项目进行管理,落实“社工人才综合能力提升项目”,针对全国社会工作职业资格水平考试和社会服务工作实际,开展社会工作者综合能力提升培训,通过举办考前培训班等形式,进一步提高社工人才综合素质和考试通过率。

以满足群众需求为重点,增强社会工作服务效能。加快推动完善新型社区服务体系,引进14家社会组织先后开展19个政府购买社会工作服务和社区便民服务项目,并在2019年争取省民政厅彩票福利公益金295万元,充分调动社工人才积极向社区老、残、孤、困等特殊困难人群提供生活照料、生活救助、健康体检等服务,累计开展志愿服务23000余人次,用社工人才的大爱精神和专业服务温暖了社区居民,社区幸福指数进一步得到提升。加大培育孵化社会组织力度,筹集孵化培育资金20万元,组织开展2020年培育孵化社会组织工作,努力提升社工人才专业水平和更高的服务群众能力。组织6家社会组织与14个社区、2个村完成培育孵化服务对接,深入农村、社区开展服务活动,注重将学习掌握的社会工作专业理念、知识和方法引入社区建设,推动社工人才与社区、社会组织有效融合。不断提升社区服务能力,注重调动社工人才力量,以社会工作服务、社区便民服务两类福利类型,针对社区老、残、孤等特殊人群在生活、身心方面存在的困难和问题,运用专业社会工作方法,开展人文关怀、心理疏导、关系调适、社会功能修复等服务,帮助其更好融入社会,提升基层社会治理水平,促进社会和谐稳定。

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  • 社工
  • 责编:孙彩丹

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